"MBTI醞釀一場自我探索的文化實驗。"

 

2024年，歌手林家謙《ISFP》的專輯，可說是將MBTI帶進香港主流文化。「你是I人還是E人？」、「F人還是T人？」已經在香港人的日常語境之中。MBTI，全名為Myers-Briggs Type Indicator，俗稱是16型人格測試，在疫情隔離期間於韓國崛起，是一股由MZ世代（1981-2010）青年群體帶起並成為世界的熱潮。隔離時代，都市人經歷一場孤獨戰，催化人積極對外及對內尋找連結，MBTI正好能快速回應這兩種文化需求。它不僅成為年輕族群的共通語言、社交焦點、新型的互動方式，亦醞釀一場自我探索的文化實驗。現時在微博追蹤「#mbti#」超過40億的瀏覽量；在抖音「#mbti」亦逾47億次的播放次數。今期《清音》期望能從多角度探討這股文化浪潮：

 

 

一、 浪潮背後的青年需求

現今青年將MBTI當作為「社交神器」，彷彿若不知自己所屬的MBTI類型，就無法被世界所歸類。MBTI性格測試為甚麼會成為一種年輕族群的文化工具？「人間拾遺」邀請MZ世代中80後、90後、00後不同年齡的性格測試愛好者，分享這些工具對他們有何意義，如何影響他們的自我認識、未來路向的決策、關係建立等，期望進一步了解年輕族群的價值觀和需求。

 

 

二、 審視香港「外向傾斜」的教育文化

香港孩子從小到大，由升學面試、學科presentation到畢業表演，其實都在學習如何成為一個外向者，因為外向的人在商業社會中往往更具優勢。我們習慣向外展現，卻鮮有學習向內尋索。幸而，近年的社會氛圍、MBTI的風潮亦為低調的「I人」搭建舞台，讓人看見內向特質的價值。這亦是一個契機讓我們一同審視香港向外傾斜的教育文化。本處兒童復康服務教育心理學家亦會分享如何培育內向孩子，成為一朵隱谷中挺拔剛健的「蘭花」。

 

 

三、 過度標籤的職場文化

MBTI已經遠超一種年輕群體的潮流文化，甚至滲透各行各業的職場角落。目前世界前100強公司中，有90%已引入MBTI。在網絡搜尋「MBTI」；網上亦充斥「【NGO熱話】咩MBTI人格最適合做社工？充滿熱情、有活力？」、「ESFJ職業攻略：暖心又可靠適合做醫護/社工？」這類文章；甚至坊間亦開始湧現有關MBTI的工作坊。值得深思的是，這種運用方式，會否造成過度標籤，甚至帶來更大的負面影響？本處僱員發展服務「富達盟信顧問有限公司」首席顧問分享在職場上，僱員或機構如何適當地應用不同類型的性格分析工具。