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機構委員會
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基督教服務通訊編輯委員會
為讓外界更能了解本處最新消息及向巿民推行社區教育,本處每月出版《基督教服務通訊》,讓巿民能對時下的社會問題有更深入的了解。自去年度改革通訊的內容及版面,將本處評論置於首頁,突出機構在倡導研究及社區教育的工作,亦新設了「瞭望寬頻」專欄,從較廣闊的角度向社區倡導有關社會福利的一些新意念及方向。基督教服務通訊編輯委員會的職責乃釐定每期通訊的內容,包括評論、專題、「瞭望寬頻」的文章及各項事工報道。本年度共召開6次會議,全年共出版了12期《基督教服務通訊》,合共發表了60篇評論及文章。
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籌款委員會
政府及撥款機構的資助制度改革,使社會服務機構營運改變,但機構亦要考慮對社會服務素質和回應社會需要的速度,故此促使我們需要尋找更多新資源,去年機構成立籌款委員會的時候亦是為配合這些改變。
踏入第二年,委員會在主要功能及職責上,仍是為機構整體籌款的方向及策略提出建議。繼釐定機構的籌款事工方向、目標和事工計劃,亦有為個別籌款活動,如「敬老護老愛心券2004」、第二次步行籌款及機構首次賣旗日規劃活動的框架及訂下其目的及目標。
委員會亦對同工、親友、服務對象、合作伙伴的參與,與機構的關係等表示深切的關心,亦希望開展有關建立籌款文化的工作等。 |
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內地社會服務事工委員會
委員會的主要功能和職責乃就發展內地社會服務事工的策略及具體事工提供建議,以落實機構五大發展路向之一:「參與國家社會福利發展」。
年內商議的事項包括重申機構在發展內地社會服務事工的定位、支援中山大學及廣東商學院的社工學生裝備社會工作知識和理論,亦掌握實務操作的技巧和道德原則;繼續支持上海浦東新區樂群社工服務社的實務運作,及加強機構同工對內地社會服務事工的關心、鼓勵及促進同工運用普通話的興趣及能力;就已承辦的項目作出檢視及前瞻有關工作發展等。
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書刊出版委員會
書刊出版委員會有監管出版事務之目的,包括機構書刊出版的路向、種類、刊印的數目、約稿、印刷及銷售等工作,使能更配合機構服務的宗旨。
本年度委員會共召開4次會議;出版了以青少年及家長與老師為對象的小品《媒介國民 — 小女子馬式菊》,為推展傳媒教育盡一分力。
而鑑於年前與心理學會合作出版之《身心鬆弛練習(新篇)》小冊子及光鍱極受公眾歡迎,因此,委員會計畫考慮多出版有關心理需要等書籍。 |
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服務質素委員會
過去一年,委員會致力於策畫促進員工卓越實踐精神及提升服務單位質素表現的策略性計畫。除了協助制定本處的「卓越實踐政策綱領」以引領服務單位達至卓越表現外,委員會更設計「卓越實踐內部推廣計畫」,藉以強化員工對卓越實踐的使命感。此外,委員會亦就本處推行「卓越服務指標」的策略提供具體的方向,期望促使服務單位朝.更卓越的方向邁進。
為了持續提升服務單位的服務質素表現,委員會特別制定「服務質素監察機制」優質管理指引,並成立內部評審組,為本處受社會福利署津助服務單位進行內部評審,確保服務單位在署方所要求的服務質素基礎上進一步優化其服務表現。 |
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政策研究委員會
倡導合理公共政策是香港基督教服務處作為香港的非政府機構的其中一項重要使命,而機構的倡導工作主要透過政策研究委員會和專責研究和政策倡導的專業助理進行。在過去一年,除了就政府在各個政策範疇提出的諮詢文件
作出回應外,政策研究委員會亦派出代表出席立法會的公聽會,直接向立法會議員提出對政策和法案的意見。
此外,政策研究委員會屬下亦成立了一個常設的教育政策研究小組,就教育政策事宜進行恆常性的關注和倡導。
去年度,政策研究委員會曾討論的事項包括:
- 對「大嶼山發展概念計畫」的意見
- 對「檢討《版權條例》的若干條文」諮詢文件的意見
- 對「改革高中及高等教育學制」的意見
- 「西九龍文娛藝術區發展計畫」意見書
- 對立法禁止種族歧視的意見
- 對防止濫發電郵的意見
- 種族歧視條例諮詢文件應提供不同族裔語言的版本
- 對政制發展的意見
- 報章聯署「叫停削減綜援應重新檢討」
- 報章聯署「反對讓青少年進入馬場抗議鼓吹賭風」
- 對「醫療上的代作決定及預前指示」諮詢文件的意見
- 對「銅鑼灣行人環境規劃圖則」的意見
- 對政府擬在喜靈州興建超級監獄的意見
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服務發展委員會
服務發展委員會的主要功能是就機構服務發展的方向和策略提出意見。按這個目的,委員會今年曾就十多個服務發展主題進行了不少討論,所涉及的範圍包括精神健康、家庭暴力、失業、各類成癮行為,以至貧窮問題和少數族裔的需要等。除此之外,於個別社區開展新服務的課題上,亦討論了推展的手法及策略,以及開發新資源的重要性。這些討論為本處整體以至各前線服務單位在推行服務時,提供了不少值得參考的重點。 |
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智囊團
智囊團的組成旨在集合不同背景的同工集思廣益,就機構面對的問題提出討論,並向行政總裁提供建議。本年度智囊團討論了以下的題目:探討社會現時的意識形態及其對青少年的影響;如何收集及回應顧客的意見以及提供「以客為本」的服務;如何促進機構上下的溝通和鞏固同事間的凝聚力,以及培訓員工以配合機構的發展及社會環境的轉變。 |
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